今(2)日中午12点，在重庆明波医药有限公司里，100余名员工并没有因为到了饭点早早去食堂吃饭，而是主动要求在中午午休时段抽出40-60分钟接受新职业数字化管理培训，汲取知识，提升自己。
培训会现场。王小洪摄
西南大学自动化学院教授祁虔正在讲课。王小洪摄
“新职业技术教育培养新技术人才，例如人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、农业经理人……”明波医药公司的会议厅里，主讲人西南大学自动化学院教授祁虔正在声情并茂地讲解新职业教育的相关内容，阐释数字化管理的重要性。
员工们认真听课。王小洪摄
员工们专注听讲。王小洪摄
据了解，2019年5月，国务院办公厅印发《职业技能提升行动方案(2019-2021年)》。《方案》明确，2019年至2021年间，要持续开展职业技能提升行动，提高培训针对性实效性，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。
与此同时，人社部也下达了相关文件通知，要求各省市、地方落地落实做好新职业教育培训计划。南岸区人力社保局以此为契机，在原有的培训计划中，进一步完善培训内容和培训受众，并邀请持有国家新职业技能学校认证资格的文博职业技能培训学校深度合作，在南岸区开展全年的进企业培训计划。
文博职业技能培训学校校长裴开敏透露，今年3月，南岸区将在1日-23日之间开展为期20天，共120个课时的新职业培训项目式学习。
“聚焦数字化管理，提升企业竞争力，南岸区人力社保局联合文博职业技能培训学校《数字化管理》走进明波医药公司具有实质性的作用”。重庆明波医药有限公司总经理王毅表示，在市场竞争日趋激烈的今天，加强员工队伍的技能培训，努力开发人力资源，不断提高员工的技能水平，是企业又快又好发展的迫切要求，也是提高企业竞争力的有效途径。
而且也会在行业竞争中，打开深化传统经营模式到智能数字化模式的转变思维，利用大数据平台，在“互联网++”的时代背景下，抢抓“高地”，互惠共赢。
培训会现场。王小洪摄
