“从2月底起，我们已进入满负荷运转状态。”3月4日，广清产业园，清远富强汽车部件有限公司（下称“富强汽车”）的生产车间内机器轰鸣。公司人力资源主管潘文婷告诉记者，根据新接到的订单他们已在年初制定好了一个达7亿元营收的生产计划，“我们信心很足。”

紧邻富强汽车，清远欧派集成家居有限公司（下称“清远欧派”）的生产车间同样热闹。公司人资行政经理钟菠说，清远欧派2020年整体经营数据刚刚出来，对比2019年实现了17%的增长，这让他们对新一年的信心倍增，“开年复工复产进度良好，复工比例已达到95%，达到预期。”

人勤春来早、节后开工忙，春节的气氛还未完全散去，清远的各大工业园内，企业早已经动了起来，为首季“开门红”策马扬鞭。对比往年，其用工供需有何新变化？企业有何新期待？带着上述问题，南方日报记者走访了清远部分企业。

●南方日报记者 何帆燕

车间生产忙

“新能源汽车成为新主打方向”

清城区石角镇，春雨为广清产业园蒙上了一层慵懒的薄纱，但园区道路两旁停满的员工车辆和车间里运转如常的机器却提示：这里的生产已恢复到了节前的繁忙。

富强汽车的生产车间内，工人正在赶制新模具。广汽本田旗下的一款新车型在去年年中投产并广受追捧，作为其一级供应商，富强汽车的订单量自然充沛。

潘文婷说，去年初暴发的新冠肺炎疫情对企业的影响只从当年2月持续到了4月，2020年5月，其订单量便一直处于上涨态势。这让富强汽车的2020年营收数据实现了与2019年数据的相对持平，“比我们预期要更乐观些，加上今年初接到的新订单，我们对2021年信心蛮大的，我们已制定好了一个7亿元的营收计划。”

正因如此，富强汽车今年在2月21日便如期开工了。一线普工需求虽达到了450人，但至2月底便已全部满足。“和往年一样，现在比较紧缺的是技术人员，需要50-60人。”潘文婷说，这与富强汽车的发展方向有关。

富强汽车从事的是汽车部件生产、模具制造，由富强实业集团全额投资设立。自把生产基地迁入清远后，该集团便从广汽集团的二级供应商升级成为了关键零部件供应商，同时发展成为了广汽新能源项目的战略合作伙伴。

潘文婷介绍，第四代本田飞度汽车的整车内外内外饰件便是由富强汽车研制和生产的。自去年年中上市以来一直是其主打产品，“今年年初，我们接到了本田其他车系的内外饰件订单，更接到了来自中国恒大集团的新能源汽车订单，新能源汽车（部件生产、模具制造）已成为我们的新主打方向。”潘文婷说。

复工复产快

首批重点产业项目集中动工投产

清远欧派的情况与富强汽车相似。欧派家居的这个清远基地自2017年正式投用，在短短不到四年间实现了高速发展，已成为该集团内最大的集研发、生产、展示、物流为一体的大型综合基地，并将“智能制造”因子持续注入清远。

钟菠说，清远欧派开年复工复产进度良好，复工比例已达到95%，达到预期；用工需求上，一线普工在300人左右，每年年初是家居行业的淡季，因而清远欧派目前的普工需求已基本满足；但因清远欧派正计划在去年的基础上，继续推进生产管理的信息化建设，希望在生产产能、交付和成本管控方面上有更大突破，其管理干部、专业配套技术人员等需求较大，故此仍有一个40人左右缺口，正从各个方面渠道加大招聘力度。

据其介绍，清远欧派2020年的整体经营数据刚刚出炉，对比2019年，其营收实现了17%的增长，达到20.83亿元。“已超过目标，比我们预期要更乐观些，随着国内疫情管控的转好，我们对新一年的国内市场很有信心，已经做足了准备。”钟菠说。

广清产业园管委会称，从摸底情况看，清远欧派与富强汽车并非孤例，随着国内疫情防控形势的持续向好，该园区企业正铆足了劲儿地快速发展。

数据显示，广清产业园现有投（试）产企业55家，截至3月1日，已按要求复工复产企业53家，复工复产率已经超过96%，其余2家定于3月中旬复工，53家企业目前的用工人数约在1.3万左右，预计各企业还会再招2000人。就在两周前，广清产业园举行2021年首批重点产业项目集中动工投产，这批项目共计15个，计划总投资近30亿元，预计达产产值96亿元。

破解“用工荒”

英德首次尝试直播招聘

在广清产业园之外，清远各地一场紧接一场举办的招聘会，也提示着节后产业经济的快速复苏。

英德市和连州市的2021年首场“南粤春暖”乡村振兴招聘会在2月的最后一个周六同日举行。入场招聘者中不少是当地的重点园区和企业，如奥园英德巧克力王国、宝晶宫国际旅游度假区、英德市荣达实业有限公司、广东广康生化科技股份有限公司、连州建滔工业园、连州凯恩斯纳米科技有限公司、连州市万国鞋厂等。

英德的招聘会采用了“线下+线上”方式同步进行，线下招聘会36家企业提供就业岗位104个，线上3家平台共541家企业提供就业岗位2251个，网络浏览量达到24520人次；而连州招聘会的岗位供应也近1000个，平均薪资水平超过3500元。

“我们想招一批电工、巡检工之类人员，这些都属于技术型工种，需要有相关经验。”英德一家进场企业的人力资源经理表示，为应对近年来“招工难、用工荒”现象，企业积极通过提高薪资、改善工作环境、落实带薪休假制度等方式来吸引和留住人才，但目前来说部分技术型工种仍然紧缺。

英德市人社局提供的统计数据显示，与位于清城区的广清产业园不同，在清远的中部地区，一线普工紧缺问题依然存在，且已成为英德近几年比较突出的用工情况，这或与英德近年市场主体持续增加、一线普工中不少非英德本地人有关。仅2020年第三季度，英德私营企业期末实有市场主体便达到了7527户，注册资本326万余元，分别比去年同期增长13.72%和16.82%。

“响应‘就地过年’号召，许多外地人留在英德过年，春节过后英德市用工缺口为2400多人，同比去年下降了一半，与往年（疫情发生前）持平。”英德市人社局相关负责人说，为更好解决用工难问题，人社部门和企业正加强线上线下招聘，人社部门为用工缺口较大（超过500人）的企业配备了招聘专员。

为解决上述问题，英德邀请了奥园英德巧克力王国等四家用工“大户”的HR（人力资源主管），尝试开展了首次网络直播招聘，2小时直播“带岗”，累计吸引11000多人次在线观看。